绩效工资是快工单极具特色的功能，能够满足绝大部分用户工资计算的问题，下面我们一起来学习一下，如何使用绩效工资实现工资的计算。
整体介绍
点击生产设置-绩效工资设置进入到管理页面。
第一步，设置绩效工资匹配规则。
绩效工资是根据匹配规则和报工记录进行匹配的，只有满足规则的绩效才会生效。
绩效工资匹配规则有正在使用和草稿箱两个页面，正在使用的规则无法进行直接编辑，我们需要到草稿箱中进行编辑，编辑完成后立即应用就会替换正在使用的绩效工资。注意：使用新的规则时，最好需要对之前的规则数据进行导出备份。
绩效工资匹配规则分为匹配字段和优先级，绩效工资使用时匹配字段需要和报工信息进行对应；优先级是匹配规则匹配的先后顺序，先匹配的绩效工资满足了，就不会继续进行匹配了。
点击新增按钮来添加匹配规则。
下面我们通过一个一个案例来学习绩效工资的使用方法。
案例1
客户的工资计算方式为：默认工序价*数量*参数；要求不同的商品工序的参数不同。
首先我们先设置规则，根据用户的需求可知，工资计算受商品和工序的共同影响，匹配字段选择工序和商品相关的字段。
然后设置绩效工资，不同商品相同工序的参数不同。
最后设置计算公式。
案例二
阶梯工资在生产中是很长见的工资计算方式，下面我们使用绩效工资实现阶梯工资的功能。
先设置匹配字段，阶梯工资计算仅与工序有关，只添加了工序字段。
编辑绩效工资，此处已打磨工序为例，工资单价，参数1，参数2，参数3分别设置了，不同阶梯的价格。
最后编辑工资计算公式。
绩效工资功能非常零活，需要根据用户的实际情况自定义配置。